Professional Wellbeing Score TEAM

Das wissenschaftlich fundierte Instrument zur Messung und Entwicklung von Teamwohlbefinden und Kultur.

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Teams sind das Herz der Organisation – und oft die größte Belastungsquelle

Ein Team kann nach außen hin reibungslos funktionieren – aber wie sieht es drinnen aus? 
Wächst der Druck im Stillen? Stauen sich Stress und Frust an? 
Oft wird erst reagiert, wenn die ersten Ausfälle passieren:
steigende Fehlzeiten, Burnout oder sogar Kündigungen.
Hybride Arbeitsformen, steigende Komplexität und psychische Belastungen stellen Teams vor enorme Herausforderungen. Fehlende Kommunikation, unklare Rollen und mangelnde Anerkennung führen zu Stress, Fluktuation und sinkender Produktivität.
Hoher Krankenstand und steigende Fluktuation
Unsicherheit durch Führungswechsel oder Reorganisation
Fehlende Anerkennung und psychologische Sicherheit
Belastung durch unklare Rollen und mangelnde Autonomie

Was der PWS TEAM bringt

Du bekommst ehrliches Feedback.

Statt Vermutungen hast du Klarheit: Durch anonyme Umfragen und kurze Interviews erfährst du, wie es deinem Team wirklich geht – offen, direkt und ohne Filter.

Du siehst sofort, wo’s hakt.

Die Ergebnisse zeigen dir auf einen Blick, wo dein Team Energie verliert und wo es gut läuft. 
So kannst du gezielt an den richtigen Stellschrauben drehen.

Du kannst direkt etwas ändern.

Basierend auf den Erkenntnissen bekommst du konkrete Maßnahmen, die du ohne großen Aufwand umsetzen kannst – individuell und passend zu deinem Unternehmen.

Du erkennst, was funktioniert – und was nicht.

Vorher-Nachher-Vergleiche zeigen dir, welche Maßnahmen dein Team wirklich weiterbringen.
So kannst du aus Zahlen echte Veränderungen machen.
Der Professional Wellbeing Score ist wie ein Frühwarnsystem: 
Er zeigt dir, wo du gezielt eingreifen kannst. 
So funktioniert der PWS TEAM
①
Online Fragebogen
15 Minuten pro Team-Mitglied, anonymisiert, entlang von 10 Dimensionen des Teamwohlbefindens
②
Qualitative Vertiefung
Interviews, Fokusgruppen oder Kurzformate (»Neighborhood Polls«) zur Erfassung impliziter Dynamiken
③
Aggregierter Report
Score Profil, Trendanalysen, Stärken-Schwächen-Matrix, ergänzt durch qualitative Narrative und Empfehlungen
④
Maßnahmenentwicklung
Workshops, Coachings und begleitende Formate zur Umsetzung
⑤
Optionales Monitoring
Re-Evaluation nach 3-6 Monaten zur Wirkungsmessung
Jetzt Paket wählen

Die 10 Dimensionen des Teamwohlbefindens

• Stress & Burnout
• Work-Life-Balance & Autonomie
• Beziehungen & Inklusion
• Engagement & Anerkennung
• Karrierewachstum & Entwicklung
• Mentales & emotionales Wohlbefinden
• Physisches Wohlbefinden & Arbeitsumgebung
• Finanzielle & berufliche Sicherheit
• Organisatorische Unterstützung
• Führungskultur & Kommunikation

So sieht dein PWS TEAM-Report aus

Die Ergebnisse werden anonymisiert und aggregiert dargestellt – ergänzt durch qualitative Einsichten und konkrete Empfehlungen.
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Kurzfristige Wirkung – nachhaltige Kulturentwicklung

Kurzfristig: mehr Offenheit, bessere Kommunikation, klarere Rollenbilder. 

Langfristig: stabile Teamkultur, höhere Bindung, weniger Fluktuation.

Re-Evaluation nach 3–6 Monaten zur Fortschrittsmessung möglich.

Pakete für Teams und Organisationen

Mitarbeiterwohlbefinden ist kein einmaliges Projekt – sondern eine kontinuierliche Entwicklung. Der Professional Wellbeing Score (PWS) begleitet dich genau so, wie es für dein Unternehmen passt: 

Klein (5–20 MA)

Online-Fragebogen + Basis-Report
€ 1.500-2.500
+ Workshop zur Ergebnisreflexion
€ 3.000–4.000

Mittel (20–75 MA)

Online-Fragebogen + Interviews + Basis-Report + Workshop
€ 6.000-9.000
+ Follow-Up und Maßnahmenplanung
€ 10.000–12.000

Groß (75–250 MA)

Vollpaket: Umfrage + Interviews + Fokusgruppen + Workshops + Maßnahmenplanung
€ 15.000-25.000
+ Monitoring zur Re-Evaluation nach 6 Monaten
€ 30.000–35.000
Finden wir gemeinsam heraus, welches Modell am besten zu dir passt:
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Anonym und DSGVO-konform.

Die Erhebung erfolgt vollständig anonym. Einzelantworten sind nicht rückverfolgbar. Alle qualitativen Aussagen werden aggregiert dargestellt. Psychologische Sicherheit und Datenschutz stehen im Zentrum.

FAQ – Häufige Fragen zum PWS TEAM

Wie läuft der Prozess ab?
Alle Teammitglieder füllen einen anonymisierten Online‑Fragebogen (ca. 15 Minuten) aus. Ergänzend können Interviews oder Fokusgruppen durchgeführt werden. Die Ergebnisse werden aggregiert und in einem Team‑Report zusammengefasst. Optional folgen Workshops oder Coachings zur Umsetzung.
Sind die Antworten wirklich anonym?
Ja. Einzelantworten sind nicht rückverfolgbar. Alle qualitativen Aussagen werden aggregiert dargestellt. Die Erhebung entspricht den Anforderungen der DSGVO und stellt psychologische Sicherheit ins Zentrum.
Welche Themen deckt der Score ab?
Der PWS‑TEAM basiert auf zehn Dimensionen des Teamwohlbefindens, darunter Stress & Burnout, Work‑Life‑Balance, Beziehungen & Inklusion, Engagement & Anerkennung, Führungskultur & Kommunikation sowie organisatorische Unterstützung.
Für wen eignet sich der PWS‑TEAM?
Für Teams und Organisationen in Übergangsphasen (z. B. Führungswechsel, Reorganisation), bei erhöhtem Krankenstand oder Fluktuation, sowie für Unternehmen mit Fokus auf Kulturentwicklung und Employer Branding.
Welche Formate gibt es und was kosten sie?
• Kleinteam (5–20 MA): Basisreport ab € 1.500–2.500, mit Workshop € 3.000–4.000
• Mittleres Team (20–75 MA): Report + Interviews + Workshop € 6.000–9.000, mit Follow‑up € 10.000–12.000
• Großteam (75–250 MA): Vollpaket inkl. Fokusgruppen € 15.000–25.000, mit Monitoring € 30.000–35.000
Kann der Score in bestehende HR‑Prozesse integriert werden?
Ja. Der PWS‑TEAM ist modular und lässt sich ohne strukturelle Eingriffe in bestehende HR‑, Leadership‑ oder Gesundheitsprogramme einbinden.
Wie wird der Fortschritt gemessen?
Eine Re‑Evaluation nach 3–6 Monaten ist möglich. So werden Veränderungen in Kommunikation, Anerkennung und Führungskultur sichtbar und die Nachhaltigkeit der Maßnahmen gesichert.
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Wir nehmen uns gern Zeit, um dir alles in Ruhe zu erklären, und gehen auf deine Fragen ein.
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Dieses Projekt wurde auch aus Mitteln der FFG gefördert. www.ffg.at
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